Artigo: Capacitação é o alicerce da competitividade no mercado

Desenvolvimento de carreira floresce quando os colaboradores são inspirados a construir um futuro melhor para si, diz relatório do Linkedin

 Roque Almeida

Hoje, a rápida evolução das tecnologias e o dinamismo do mercado globalizado impõem a necessidade de atualização contínua dentro das empresas, e os números falam por si só. O Relatório de Aprendizagem no Local de Trabalho 2025 do LinkedIn aponta que 49% dos líderes se mostram preocupados com a falta de habilidades essenciais para a execução das estratégias da empresa. Esse dado evidencia que quase metade das organizações já sente os impactos de uma crise de competências. Em meio a essa realidade, investir em capacitação e atualização é uma estratégia indispensável para garantir que os colaboradores estejam preparados para enfrentar os desafios do mercado.

Apenas 36% das organizações podem ser classificadas como “campeãs de desenvolvimento de carreira” – empresas com programas robustos na área. E quem faz parte desse grupo mostra resultados expressivos: as empresas são 42% mais propensas a liderar na adoção de tecnologias emergentes, como a Inteligência Artificial Generativa (GAI). Esse exemplo ilustra como o investimento consistente em capacitação posiciona as organizações à frente da concorrência em termos de inovação.

O relatório apresenta outro dado interessante: 84% dos funcionários afirmam que o aprendizado adiciona propósito ao seu trabalho. O documento destaca que o desenvolvimento de carreira floresce quando os colaboradores são inspirados a construir um futuro melhor para si, e que o resultado é uma força de trabalho motivada e uma organização pronta para se adaptar e prosperar hoje e amanhã.

Os benefícios do investimento em educação corporativa são evidentes, mas as lideranças ainda encontram dificuldades para a sua implementação. Aproximadamente 50% dos gestores afirmam que falta suporte adequado para impulsionar o desenvolvimento de suas equipes, enquanto 45% dos colaboradores sentem que não recebem o apoio necessário. Além disso, apenas 15% dos funcionários relataram que seus gestores os ajudaram a construir um plano de carreira nos últimos seis meses – um número que caiu 5 pontos percentuais em relação ao ano anterior.

Por outro lado, 88% das empresas estão preocupadas com a retenção de colaboradores. Essa realidade ressalta a necessidade das empresas de repensar e redesenhar as estratégias de gestão, fornecendo oportunidades de aprendizado como uma ótima estratégia de retenção.